İŞ HUKUKUNDAN KAYNAKLANAN HER TÜRLÜ TESPİT DAVALARI

İş hukukundan kaynaklanan tespit davaları, genellikle belirli bir durumun hukuki niteliğinin belirlenmesi amacıyla açılan davaları ifade eder. İş hukukunda çeşitli tespit davaları söz konusu olabilir. İşte bazı örnekler:

İş Kazası veya Meslek Hastalığı Tespit Davaları:

Bir çalışanın iş kazası geçirip geçirmediği ya da meslek hastalığına yakalanıp yakalanmadığının tespiti için açılan davalar.

İşe İade ve İşten Çıkarma İşlemlerinin Geçerliliği Tespit Davaları:

İşveren tarafından yapılan işten çıkarma işleminin haksız olduğunu iddia eden bir işçinin, mahkemeden işe iadesi ve işten çıkarmaya ilişkin haksızlığın tespiti talepleri.

Ücret ve Yan Haklar Tespit Davaları:

İşçinin alacağı ücret, prim, ikramiye gibi ödemelerin tespiti amacıyla açılan davalar.

İş Sözleşmesinin Geçerliliği Tespit Davaları:

İşçi veya işverenin, iş sözleşmesinin geçerliliği konusunda bir hukuki belirsizlik yaşadığı durumlarda açılan davalar.

İşyerindeki Mobbing (Psikolojik Taciz) Tespit Davaları:

İşyerinde psikolojik tacize maruz kalan bir çalışanın, bu durumun tespiti ve gerekli hukuki adımların atılması amacıyla açtığı davalar.

Çalışma Saatleri ve İzinlerle İlgili Tespit Davaları:

Çalışma saatleri, izin hakları gibi konularda hukuki belirsizlik yaşayan bir işçinin, mahkemeden bu konularda tespit talepleri.

Sendikal Haklar Tespit Davaları:

Bir işçinin sendikal haklarına ilişkin yaşanan uyuşmazlıkların çözümü amacıyla açılan davalar.

Bu tür tespit davaları, genellikle iş hukukunda yaşanan belirsizlikleri gidermek, hak ihlallerini düzeltmek veya gelecekte olası uyuşmazlıkları önlemek amacıyla başvurulan hukuki yollar arasında yer almaktadır. Her bir dava yönünden ayrıntılı açıklamalar diğer yazılarımızda aktarılacaktır.